Catarina Brito Ferreira e Joana Almeida, em comentário à Advocatus no âmbito do artigo “Forma de recrutar na advocacia mudou. Está mais digital que nunca", clarificam o processo de recrutamento implementado na ML e o recurso a ferramentas digitais como a solução de “gamification”: “Partimos assim de um modelo de recrutamento tradicional, assente sobretudo numa análise curricular, para um modelo mais completo e que nos permite avaliar o potencial dos candidatos, combinando o seu background com outras aptidões e competências”.
Leia o artigo em anexo.
